A política de valorização dos servidores públicos municipais de Araxá vem sendo consolidada desde 2021 com reajustes salariais gerais sucessivos, recomposições inflacionárias e ampliação de benefícios. Considerando os índices já concedidos e a proposta prevista para 2026, o acumulado de reajustes gerais chega a 37,66% no período.
A série de recomposições começou em 2021, com reajuste de 6,66% nos vencimentos dos servidores da administração direta e indireta. Em 2022, foi concedido reajuste geral de 12%. No ano seguinte, em 2023, nova recomposição de 6% foi aplicada de forma ampla aos servidores efetivos, contratados, comissionados, aposentados e pensionistas. Em 2025, o índice concedido foi de 7%, com base na variação do IPCA acumulado no período de referência.
Para 2026, a Prefeitura anunciou proposta de reajuste de 6%, com envio de projeto à Câmara Municipal e previsão de vigência ainda no primeiro bimestre. O único ano sem concessão de reajuste geral da categoria foi 2024, em razão das limitações legais relacionadas ao período eleitoral.
Além da recomposição dos vencimentos, outro ponto de destaque na política de valorização é a atualização do vale-alimentação. O benefício, que era de R$ 300 no início do ciclo de reajustes, passou por aumentos sucessivos e chegou a R$ 770 em 2025. Para 2026, a proposta é elevar o valor para R$ 900. Considerando a evolução no período, o auxílio registra crescimento acumulado de 200%, triplicando o valor pago aos servidores.
As medidas de valorização também alcançaram carreiras específicas. Na educação, o município instituiu o Plano de Carreira, Remuneração e Valorização dos Profissionais da Educação, estruturando progressões e critérios de desenvolvimento funcional. A administração municipal também passou a aplicar de forma contínua a adequação ao Piso Nacional do Magistério. Para 2026, a proposta é de reajuste de 6% para os profissionais da educação, percentual acima do piso nacional projetado.
Na área da saúde, o município regulamentou e implantou o piso salarial da enfermagem, conforme legislação federal, contemplando enfermeiros, técnicos e auxiliares. Também foram atualizados os vencimentos dos agentes comunitários de saúde e dos agentes de combate às endemias, com base nos pisos nacionais das categorias.
O conjunto de reajustes, recomposições e ampliação de benefícios forma uma política contínua de valorização do funcionalismo municipal, com impacto direto na renda e na estrutura de carreira dos servidores públicos. Na minha avaliação técnica, quando salário e benefícios evoluem de forma combinada e recorrente, o efeito prático sobre o poder de compra e a estabilidade do quadro funcional tende a ser mais consistente e perceptível ao longo do tempo.
